岳陽分公司職工書屋獲評“2024年全國總工會重點建設職工書屋” | ||||||
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日前，岳陽分公司榮獲“全國總工會重點建設職工書屋”稱號，是湖南省榮獲該榮譽的十八家單位之一。 岳陽分公司分工會始終秉持“以人為本、以黨建帶工建”的發(fā)展理念，深入推進職工思想政治引領工作，著力打造職工“精神驛站”，共建“一隅書香”。分公司以服務全公司發(fā)展為核心，以職工需求為導向，持續(xù)完善書屋硬件設施，豐富書籍資源，優(yōu)化管理制度，切實滿足職工精神文化需求。憑借在職工文化建設中的突出成效，分公司先后榮獲“2023年省直職工書屋示范點”和“中華全國總工會職工書屋”稱號，成為職工學習提升、文化滋養(yǎng)的重要陣地。 豐富書籍，完善設施，共建學習家園。近年來，分公司持續(xù)推進“學習家園”建設，通過豐富書籍資源和優(yōu)化閱讀環(huán)境，打造全方位、多層次的職工學習平臺。目前，職工書屋藏書量已達5000余冊，涵蓋黨建黨史、紅色文學、法律法規(guī)、歷史傳記、經典名著、科普人文等多個領域，充分滿足職工多元化閱讀需求。 在完善紙質閱讀資源的同時，分公司積極推進數(shù)字化閱讀空間建設，設立配備現(xiàn)代化設備的“電子讀書室”，實現(xiàn)傳統(tǒng)閱讀與數(shù)字閱讀的有機融合。同時，通過安裝空調、飲水機等設施，打造舒適溫馨的閱讀環(huán)境，切實提升職工閱讀體驗。 優(yōu)化管理，提升效能，完善圖書體系。一是建立健全管理制度，制定《職工書屋管理辦法》《圖書借閱管理規(guī)定》等制度文件，明確借閱流程、期限及管理要求，實現(xiàn)規(guī)范化管理。二是配備專業(yè)管理力量，設立兼職圖書管理員崗位，負責圖書分類編目、借閱登記、日常維護等工作，確保管理有序。三是創(chuàng)新服務方式，為全體職工統(tǒng)一辦理借書證，實現(xiàn)“一人一證”管理，并通過信息化系統(tǒng)記錄借閱信息，提高管理效率。四是強化過程管控，建立圖書催還機制，通過系統(tǒng)提醒、電話通知等方式督促職工按時歸還圖書，確保圖書流通率。五是定期開展圖書盤點，及時更新圖書信息，做好破損圖書修復和更新補充工作。通過系列舉措，圖書借閱率同比提升30%，圖書周轉率達到85%，有效滿足了職工閱讀需求，提升了書屋使用效能。 依托書屋，打造平臺，推進素質提升。通過“三個融合”深化書屋建設：一是與企業(yè)發(fā)展相融合，將書屋打造成為職工學習新知識、掌握新技能的“充電站”；二是與企業(yè)文化相融合，使之成為傳播企業(yè)價值理念、凝聚職工共識的“精神家園”；三是與職工成長相融合，構建起職工交流思想、提升素質的“成長平臺”。 創(chuàng)新開展“三位一體”主題活動：以學促思，定期舉辦清廉文化、安全生產、專業(yè)技能等主題讀書會，累計開展活動20余場，參與職工500余人次，有效提升了職工的思想認識和專業(yè)素養(yǎng)；以文會友，組織跨部門讀書分享會，搭建交流平臺，促進知識共享和經驗互鑒；以書共享，開展“書香傳遞”圖書捐贈活動，進一步豐富了藏書種類，優(yōu)化了藏書結構。 下一步，岳陽分公司將以此次“全國總工會重點建設職工書屋”命名為契機，以不斷加強“五小”建設為出發(fā)點，讓職工在“以讀書求新知，以讀書促進步，以讀書為發(fā)展”的氛圍中享受閱讀樂趣、涵養(yǎng)思想內涵、提升生活品質，切實提升隊伍“軟實力”，奮力鍛造知識型、學習型、創(chuàng)造型的隊伍，為實現(xiàn)公司的高質量發(fā)展積蓄智慧與力量。 | ||||||
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